Drie medewerkers van de Twentse zorginstelling Aveleijn voor verstandelijk gehandicapten zijn in hun proeftijd ontslagen wegens het roken van een sigaret.
Je zou al snel denken dat ze dit tijdens hun werk in de kantine deden terwijl ze verstandelijk gehandicapten aan het begeleiden waren, maar niets is minder waar.
Ze rookten hun sigaretje netjes buiten.
Ene J. van Praet, voorzitter van de raad van bestuur, vind dit echter ongepast. De klanten van de instelling zouden dit namelijk wel eens kunnen zien:
[..] binnen het gezichtsveld van onze bewoners. Wij vinden echter dat onze medewerkers een voorbeeldfunctie hebben
En dus werden de drie rokers ontslagen. Daar ze alledrie in hun proeftijd zaten, valt er weinig aan het ontslag aan te vechten.
Je zou verwachten dat ze blijkbaar deze 3 werknemers niet zagen zitten en een reden zochten om ze te ontslaan, maar dat lijkt me aan de andere kant weer sterk daar je dus in een proeftijd iemand zonder reden kan en mag ontslaan (het zelfde geld overigens ook voor ontslag nemen voor de werknemers).
Ik ben zelf niet juridisch onderlegd, maar een reageerder op het Telegraaf artikel ziet toch nog wel heil in het aanvechten van het ontslag:
Een ontslag gedurende de proeftijd is inderdaad niet aan te vechten. Wel is aan te vechten via civiel rechtelijke weg het verlies aan inkomen van de drie ontslagen medewerkers omdat zij publiekelijk worden beschuldigd van een illegale activiteit terwijl zij niets illegaals deden. Ook kunnen de 3 medewerkers aangifte doen tegen de instelling wegens “aantasting van eer en goede naam” Zeker doen! Dit soort gedrag van werkgevers dient in de kiem gesmoord te worden!
Aldus ene Jan uit Goes.
Veel reacties op het artikel gaan er dan ook nog eens van uit dat het de eigen schuld is van rokers : hadden ze zich maar aan de regels moeten houden.
Het artikel bericht helaas verder niet of er specifieke regels waren rondom roken bij deze zorginstelling, dus daar over praten is alleen maar speculeren.
Gelukkig is er personeel in overvloed en staan er horde mensen te trappelen om in een zorginstelling voor verstandelijk gehandicapten te werken … 
Update : Hieronder zie ik nogal wat reacties over bovenstaande opmerking, dat hordes mensen klaar staan om voor een zorginstelling te werken.
Wellicht dat het deze lezer ontgaan is dat ik deze opmerking enigzins sarcastisch bedoelde ? 
Update 2 : Zoals Willeke bij de reacties hieronder terecht opmerkt, klopt het verhaal van de Telegraaf niet helemaal.
In de Twentse Tubantia vinden wel alle extra informatie.
Hieruit blijkt dat inderdaad maar 2 van de 3 werknemers in hun proefperiode zaten, en 1 medewerker met 2 maanden in dienst net uit zijn proeftijd was.
Ook blijkt er wel degelijk een rookbeleid te zijn:
We hebben er de nadruk op gelegd dat hier op het bestuurscentrum een rookverbod ligt, ook op het terrein
Aldus regiomanager Jacob Pol. Het rookbeleid is vorige maand nog uitgelegd aan de nieuw aangestelde medewerkers:
Deze drie medewerkers hebben eigenlijk laten zien dat zij niet in staat zijn om met afspraken om te gaan. Omdat dit voorval direct voor onze neus en nog tijdens de introductie heeft plaatsgevonden willen we de dienstverbanden van deze medewerkers niet verlengen
Voor de 2 medewerkers in hun proeftijd is het dus einde oefening. Voor de medewerker met vast contract moeten ze nog onderzoeken hoe ze deze kunnen wieberen:
We weten nog niet hoe en wat, maar weet dat we onderzoeken welke maatregel we kunnen treffen. En dat einde dienstverband uitgangspunt is
Willeke, bedankt voor de oplettendheid! 
7 reacties | Reageer op dit artikel
Tags: roken
Subscribe Feed (RSS)
Controleurs van de Voedsel en Waren Autoriteit (VWA), de rookpolitie, zullen tijdens de 
